公司規定遲到1分鐘罰1百塊，老闆安排加班時，員工的話讓老闆愣了

俗話說，無規矩不成方圓，對於一家公司來說，合理的公司制度，至關重要，任何一個老闆，都會建立一套完整的規章制度，重點培養企業文化。

但是有的公司，制定的規章制度，太過嚴格，缺乏但是人性化，不僅不會起到好的作用，反而帶來一系列的負面影響。

小凡今年大學畢業入職了一家傳統企業，入職后小凡發現，公司的規章制度太過繁瑣，有些規定太多刻薄呆板。

比如公司必須打卡簽到，遲到一分鐘，扣掉一百元，剛開始的時候，小凡也沒把這個問題放在心上。他自己就是一個非常自律的人，遲到這種事情根本就不會發生在他的身上。

但有一次遇上了意外，哪天路上突然下起了暴風雨，小凡因為路滑不小心摔了一跤，傷到了腿部韌帶，去了醫院，所以遲到了。

小凡向老闆解釋，把摔傷和醫院拍的片子給老闆看，老闆一句關心的話不說，還直接要扣他200塊錢，小凡徹底被激怒了。

小凡說到：「我自從上班以來就沒遲到過，每次基本都提前10多分鐘到，這次也是突發意外情況，如果說遲到一分鐘就要扣錢的話，那我每天提前10多分鐘上班是不是應該多發工資呢？」

老闆說：「規定就是規定，即使你這次情有可原，但是我也不能因為你一個人而破例。」

小凡聽完沒再說話，轉身走出了辦公室，心裡很不舒服。

第二天，老闆開會時說到，最近公司接了一個大單，需要趕進度，所以這一個月都需要大家每天加班1小時。大家聽到老闆的話都議論紛紛，要知道，以前加班可是從來就沒過加班費，估計這次也不例外。

這時小凡開口說話了：「既然我們遲到一分鐘就要罰款100元，那麼我們每天多一個小時的工作時間也是要另算報酬的，如果公司不給加班費，那麼我絕不加班。」

老闆沒想到小凡會這麼說，一下愣住了。最後加班的事情不了了之，只是規定了每天的任務量，讓大家每天完成好手頭的工作，完不成的自己找時間另外補。

結語：大家對這件事怎麼看呢？你覺得小凡的做法正確嗎？如果是你，你會怎麼做？