【職場Tips】老闆回復：Noted| 你身為下屬，應該怎樣回復？

作為一個職場新人，做事難免戰戰兢兢，生怕工作做的不到位，給領導留下不好的印象。大家非常理解。比如，給領導發了一個文件，領導回復了一句「收到，謝謝」，下來該怎麼辦？還要繼續回復嗎？

當然需要回復！而且是必須要回復！這裡面大有深意！

首先說為什麼要回復。如果你給領導把文件發過去了，領導說「收到」，你就沒下文了，知道這意味著什麼嗎？意味著你起草的文件不過是應付差事而已。意思就是，你交給我的工作我幹完了，交差了。這會給領導留下敷衍應付的看法。所以，必須要回復，而且要體現出自己對工作很認真的態度。

然後說說回復什麼。回復的核心，就是向領導表達三個意思，一是這份文件自己是用了心的，二是把領導抬的高高的，請領導斧正。三，有問題及時通知自己，自己馬上修改。接到領導的「收到，謝謝」以後，你應該馬上這樣回復:「我的視野太窄，怕是深度不夠，請領導費心把關。有什麼問題，馬上通知我，我會按要求進行修改。」這樣一來，就向領導表明了自己的工作態度。領導一看，你是一個對工作精益求精的人，雖然嘴上不說什麼，但是心裡已經增加了印象分。

接著再談談領導會說什麼。領導一般都是簡單回復一個字:嗯。這時，你就不需要再回復了。然後靜等領導的審核意見就是了。如果領導的審核時間超過了正常的期限範圍。有兩種情況，一是領導工作太忙，把你的文件忘記了。二是領導對你的文件很不滿意。無論哪種情況，你都要跟催一下。跟催的方式可以是當面也可以是工作微信溝通。如果是領導忘記了，他會非常感激你的提醒，並且對你認真細緻的工作非常讚賞的