為什麼職場中經常看到，做事認真的人反而最先辭職呢？

我們知道，現在有各種各樣的公司都會有一些辦事和處理業務非常認真的同事，而這些同事平時也總是埋頭苦幹，很少參與公司的集體活動，一般不會和別人有太親密的往來，並且我們會發現他們平時儘管工作得非常辛苦，卻很少抱怨，這裡說這種態度應該是非常能得到領導的賞識，為什麼卻總是看到這些認真的同事提前辭職呢？兩點原因，非常現實。

首先是心理因素，好員工天天努力幹活、勤勤懇懇，一個月拿2.5萬新臺幣，而那些偷懶耍滑的員工一個月也是拿2.5萬新臺幣，這就會讓人心裡很不平衡了！同時會讓人感覺，這個公司沒有一個好的制度，以後沒有什麼發展前景。

其次，那些天天拚命幹活的員工，他們不是傻子，相反，他們是很精明的，並且很有上進心，他們希望通過自己努力的工作，獲得升職加薪，過上更好的生活！但是現實沒有想像中那麼美好，對於大多數公司而言，公司給予好員工的獎勵也就是口頭的表揚或者一點微不足道的獎金，員工每月到手的錢達不到心裡的預期，自然就要辭職跳槽了。

而那些偷懶耍滑的員工，他們對於金錢沒有太多的渴望或者說沒有太高的目標，認為現在的待遇就可以了，湊湊合合把這點錢拿到手就行了，所以他們反而不會輕易辭職。

可能有人會說這很不公平，但是從老闆的角度想想，一個努力工作的好員工，就算你再努力又能比別人多幹多少活呢？頂多10%-20%吧？老闆何必為了這10%給你加薪？你所在的崗位和你所具有的技能，決定了你能創造的價值，假如你在貨車司機的崗位上，你正常工作一天能為老闆創造1300新臺幣的利潤，而你拚命努力工作也只能為老闆創造1600新臺幣的利潤，這對於老闆沒有太大的意義，當然這是從短期情況來看。

從公司長期發展來看，勤勤懇懇努力工作的人，短期內或許看不到太多效益，但是卻是長久之計，因為他們在位公司積累潛力，比如積累客戶資源，提升客戶的粘性，這是個長期過程，效益會越來越好。老闆沒有長久的眼光，不會用人而已。而偷懶的員工是在一點點消耗資源，一是公司現有的內部資源，二是客戶資源，你的不敬業，不尊重，不友善，會慢慢讓客戶越走越多，口碑越來越差，久之也就看出危害了。很多企業生意越來越差，無非如此。

所以不管怎麼樣，想要掙大錢還是要擁有一項特殊的、值錢的技能，要麼自己創業。無論什麼時候都要記住：打鐵還需自身硬，什麼時候都不要忘記提升自己的能力。