公司即將倒閉的5大徵兆，有3個就可能危險了，需提高警惕

如今的職場，跳槽率一年比一年高。一部分是因為員工有更好的發展，另一部分則是因為，有的公司實在太不靠譜了！很多人其實也想找一份安穩的工作，做個十年八載的。畢竟辭職就意味著從頭再來，辭職對職場人來說，並不是什麼好事。因此，選擇一家靠譜的公司很重要。

在工作中，如果發現公司有這5個特徵，那麼你就要小心了！因為這意味著公司可能要倒閉了！

 特徵一：蜀中無大將，廖化做先鋒

小企業為了生存，專注市場客戶，其他方面放在次要；等做大了以後，逐漸對其他方面開始規範起來，這裡特別關鍵的是人才，尤其是中高層幹部人才。

好多老闆都還在因企業做大了，從100萬變成了1個億，而沾沾自喜。卻不知道，如果自己不去改變，自己不去與時俱進，那麼自己就會成為企業的發展障礙。

老闆是企業的靈魂人物，沒有老闆的進步企業的進步也只是暫時的，老闆進步了，企業沒進步也是暫時的。這個時期，企業要想不中道而崩，培養人才才是企業的關鍵所在。要不然老闆看的清晰，企業幹部們執行力不到位，戰術失誤。也是十分可怕的。

 特徵二：家無頂樑柱，壯大也枉然

中層是企業的頂樑柱，中層的強弱，直接體現出企業的可持續發展，無能的中層團隊，帶來的一定是短命的小企業；將熊熊一窩就是這個道理。

這個現象在中國的企業普遍存在，老闆不重視，後繼無人。這也證明為什麼中國的企業壽命一般都只有三到五年的原因。老闆要知道，一個企業80%的失敗都和中層無能有很大關係。

特徵三：一線有蛀蟲，大堤也塌方

在一個中國式的企業生態中，腐敗似乎已經是一個普遍的問題了。如果一個企業家遇到了正直的大將和中層，那麼我告訴你，你肯定是祖上顯靈了。

好比快消品領域，腐敗很常見，有和經銷商吃公司費用的，又兼職給別的企業打工的，有還自己開店的，有費用作假的，損公肥私、吃裡扒外的，有內外勾結的等等。

 特徵四：會議如牛毛，議論不能決

有激情的企業家都有一個共同的特徵，就是決策力。這個決策是既快又准。而要達到這個能力的核心是要抓住事物的本質和重點。無數沒有激情的企業家天天主持會議，天天研究的同樣的問題，而天天都沒有結論。 天天在開會，天天紙上談兵談兵，那你就一定是在給企業的衰敗注入基因。

 特徵五：老闆愛奉承，下屬常阿諛

今天成功的企業家中，誰不愛聽奉承?問題是，多數成功者能夠分清楚什麼是由衷的讚美，什麼是奉承。

喜歡奉承的老闆的下屬一般有三個目的： 一是從你那裡要拿到利益；一是要給你進讒言；一是要架空你。可以說，這樣的企業未來在哪裡？