「月光」已成常態　2國雙週制發薪

「月光」已成常態　2國雙週制發薪

每個月將薪水花光、毫無積蓄的族群被稱為「月光族」，在俄羅斯及菲律賓「月光」已是常態，公司甚至必須配合員工花用，改以雙週制發薪。

在物價不斷上漲，薪資卻長期停滯不前的情況下，一些國家的「月光族」有逐漸成長趨勢。但在有些國家「月光」是見怪不怪的常態，例如在俄羅斯，擁有儲蓄習慣的人反而被特稱為「儲蓄族」，而為了避免民眾太快將薪水花光，無法撐到下個月發薪日，俄羅斯政府甚至在勞動基準法中明定，僱主應每兩週發一次薪水。

俄羅斯氣候環境惡劣，抽煙喝酒的人口又多，加上醫療相對一些先進國較不發達，45至55歲之間猝死案例多，因此年輕人比較把握當下、及時行樂」。

另一方面，俄羅斯曾面臨3次金融危機，人民對手中持有貨幣價值信心度較低，所以他更寧可先花。

但因為沒有儲蓄，俄羅斯人也會擔心退休后如何維持生活所需，所以若有機會，他們會希望爭取到國外生活。

菲國中下階層　金錢概念不強

菲律賓也是月光現象普遍的國家之一，台灣前外貿協會馬尼拉台貿中心主任、現任國際行銷諮詢中心顧問藍科銘觀察，也許是受到曾佔領菲律賓300餘年的西班牙人影響，菲律賓人個性中帶有拉丁文化的浪漫與樂天，「二來是窮」，所以菲律賓中下階層民眾對錢的概念不強，經常是拿到薪水就「快樂的花掉，沒錢就去借」。

藍科銘說，當地公司發薪多為雙週制，「每個月第二跟第四個星期五發薪，大家就很快樂」，甚至還要提供貸款服務，「不然員工會覺得你福利不好」。

藍科銘解釋，在菲律賓，借高利貸或跑當鋪都是相當普遍的行為，若公司不借錢給員工，員工到外面借高利貸無力償還，最後賴帳跑路，反而會衍生更多問題，不如由公司提供貸款服務，直接從日後的薪資里扣除，不只方便管理還能賺取利息。

同樣沒有儲蓄習慣的菲律賓人退休后又該如何維持生活所需？藍科銘說，當地民眾的「分享」觀念相當重，家族親戚間即使是遠親，有能力的人都會幫助有困難的人，「所以很多到國外當外勞的，多年之後回菲律賓還是很窮」，因為他們賺的薪水都匯回國支應其他親戚生活所需。

他笑說，自己剛到菲律賓時發現拿到的紙幣都相當破舊，「因為周轉率太高」。

「當地民眾對錢的觀念及家族互助觀念也造就菲律賓驚人的消費力」，藍科銘表示，菲律賓 1 億人口中有 1 千萬人在海外工作，每年約有 250 億美元經由銀行體系匯回菲律賓，非銀行體系推測約有 200 億美元，「而且是廣大窮人拿到這 450 億美元，他們就會通通花掉」，因此反而刺激經濟成長。